Evolución de las Teoría Administrativa

La teoría administrativa tiene diferentes corrientes o enfoques

a través de los cuales se conciben diferentes aspectos de la administración.

Debido a que el ámbito es relativamente amplio y que existen múltiples

corrientes o criterios en cuanto a su aplicación lo que ha ocasionado que a la

fecha no existía una sola teoría administratica que sea de carácter universal.

Administración científica.

Los creadores de esta escuela son Frederick Winslow taylor y los esposos Gilbreth y Henry L. Gantt, quienes determinaron las bases de la administración científica.A este campo se le llama científica debido a que se desarrollan por la racionalización de métodos de ingeniería aplicados a la administración esa es la primera parte de la evolución.

Administración empírica.

Esta corriente postula que las tareas administrativas deben ser ejecutadas

y consideradas en la forma sugerida por el paso reciente la costubre o la

tradicion. Sus principales representantes son Peter F Drucker,Erners Dale y

Lawewnce Appley quienes realizaron estudios basandose en experiencias practicas en los que descartaron casi todos los fundamentos teoricos.

Escuela Ambiental.

Esta corriente administrativa fue emitida por psicologos experimetales, se basa en la idea de que el ser humnano se desempe¤a mejor si las condiciones ambientales que lo rodean(luz,calor,humedad,etc) esta en armonia con su organismo si se intenta obtener una mayor productividad propocionando al trabajador condiciones de trabajo mas agradables. un sinicalista LLamo sarcasticamente a esta teoría "Escuela De la Vacas contentas".

Escuela del comportamiento humano.

Las reacciones negativas de los trabajadores frente al tylorismo y los resultados meiocres en su aplicación así como los principios para la selección científica. Nació así la escuela de comportamiento humano, conocida también como la escuela de las relaciones humanas misma que otorgaron mayor importancia al hombre, los factores que unfluyen para elevar la moral de los trabajadores son los aspectos de tipo afectivo y socia tales como el reconocimiento el ser escuchados por la gerencia, el fomar parte del grupo de trabajadores. El tipo de superposiciones es vital para la diferencia, el punto de vista del para la diferencia, el punto de vista del "hombre maquina" de la ingeniería es sustituido por el del hombre que merece un trato de justicia y dignidad. Demuestra la necesidad de mejorar las relaciones humanas a través de la aplicación de las ciencias de la conducta a la administración.

Escuela del sistema social.

La administración se enfoca desde el punto de vista del sistema social o de las relaciones interculturales atraves del método exppreimental de Durkheim y Watson se intenta construir una sociedad científicamente organizada y una ciencia de la dirección de personal en la que la administración incluiría las relaciones entre

a) La organización.
b) Los ambientes extremos e internos.
c) Las fuerzas que producen los cambios y ajustes

La ética se trata del estudio de la moral y el accionar de las personas para

promover los comportamientos deseables.